staff1.png

HIRAYAMA

กับ

JSHR

บริการจัดหาพนักงานชั่วคราว

มีการใช้งานโดย บริษัท ผู้ผลิตหลายแห่งในประเทศไทย

 

เหตุผลคืออะไร

 

ตลาดโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีความเสี่ยงสูงที่จะมีพนักงานประจำ

การเจรจาจัดการแรงงานโดยสหภาพแรงงานทวีความรุนแรงมากขึ้นทุกปี

เนื่องจากช่วงทดลองงานหลังจากจ้างพนักงานประจำมีระยะเวลาสั้น ๆ จึงเป็นเรื่องยากที่จะวัดความเป็นพนักงานที่มีความสามารถ

ฉันต้องการแนะนำพนักงานชั่วคราวและสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานประจำที่เริ่มมีจำนวนมากขึ้น

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความแตกต่างจากหน่วยงานในพื้นที่

มีหลายวิธีในการคิดเกี่ยวกับการใช้พนักงานชั่วคราวขึ้นอยู่กับประเด็นของ บริษัท

เราจะเสนอพนักงานชั่วคราวที่ตรงกับความต้องการของคุณ

 

กว่า 100 บริษัท ที่มีประวัติพนักงานชั่วคราวและธุรกรรม ในประเทศไทย

การจัดหาพนักงานชั่วคราวทั้งหมดได้รับการสนับสนุนโดย JSHR บริษัทในเครือของเรา

 

* เรายังรับปรึกษาเกี่ยวกับแรงงานต่างชาติ *

งานบริหารแรงงานหลักของบริการจัดหาพนักงานชั่วคราว

① ผู้จัดการ หัวหน้างานประจำหน้างานที่ได้รับมอบหมายและผู้จัดการประจำ

② ตรวจสอบสถานะการเข้างานของพนักงาน

③ รายงานสาเหตุของการขาดงาน (ยืนยันเหตุผลของการขาดงานและรายงานสถานะสุขภาพของพนักงาน)

④ รายงานเหตุผลของการเกษียณอายุ (ยืนยันเหตุผลของการเกษียณอายุและรายงานปัญหาในสถานที่)

⑤ รายงานสถานะการรับสมัครกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณ (แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสถานะการรับสมัครในพื้นที่ใกล้เคียง)

⑥ การสื่อสารกับพนักงานชั่วคราว (ตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อความไม่พอใจและปัญหาของพนักงาน)

⑦ การปฏิบัติงานประจำสถานที่ (ตรวจสอบการสวมอุปกรณ์ป้องกันและทัศนคติในการทำงานเป็นประจำและให้คำแนะนำ)

⑧ รับฟังความคิดเห็นจากหัวหน้างานประจำโรงงานของคุณ (แน่ใจว่าไม่มีปัญหาทัศนคติในการทำงาน ฯลฯ ของพนักงานชั่วคราว)

อัตราการหมุนเวียนของพนัก

งานของผู้ประกอบการทั่วไปของไทยในปัจจุบันสูงมาก

ฉันแน่ใจว่าเงื่อนไขเรื่องเงินเดือน ไม่ใช่เหตุผลเดียวในการลาออก

คุณต้องการทำงานร่วมกันเพื่อติดตามสาเหตุและแนวทางมาตรการรับมือเพื่อปรับปรุงอัตราการหมุนเวียนของพนักงานหรือไม่