งานบริหารแรงงานหลักของบริการจัดหาพนักงานชั่วคราว

① ผู้จัดการ หัวหน้างานประจำหน้างานที่ได้รับมอบหมายและผู้จัดการประจำ

② ตรวจสอบสถานะการเข้างานของพนักงาน

③ รายงานสาเหตุของการขาดงาน (ยืนยันเหตุผลของการขาดงานและรายงานสถานะสุขภาพของพนักงาน)

④ รายงานเหตุผลของการเกษียณอายุ (ยืนยันเหตุผลของการเกษียณอายุและรายงานปัญหาในสถานที่)

⑤ รายงานสถานะการรับสมัครกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณ (แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสถานะการรับสมัครในพื้นที่ใกล้เคียง)

⑥ การสื่อสารกับพนักงานชั่วคราว (ตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อความไม่พอใจและปัญหาของพนักงาน)

⑦ การปฏิบัติงานประจำสถานที่ (ตรวจสอบการสวมอุปกรณ์ป้องกันและทัศนคติในการทำงานเป็นประจำและให้คำแนะนำ)

⑧ รับฟังความคิดเห็นจากหัวหน้างานประจำโรงงานของคุณ (แน่ใจว่าไม่มีปัญหาทัศนคติในการทำงาน ฯลฯ ของพนักงานชั่วคราว)