JSHR

ปล่อยให้เป็นหน้าที่ของเราในการจัดบุคลากร

Use this space to tell users more about yourself or to describe what your business does. Click to edit the text.

กำลังถูกใช้โดยผู้ผลิตหลายรายในประเทศไทย

เหตุผลก็คือ

ตลาดโลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และมีความเสี่ยงอย่างมากในการจ้างพนักงานประจำ

การเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานกับฝ่ายบริหารมีความเข้มข้นเพิ่มมากขึ้นทุกปี

ระยะเวลาทดลองงานหลังจากได้รับการจ้างงานเป็นพนักงานประจำนั้นสั้น ทำให้ยากต่อการประเมินบุคลิกภาพ ฯลฯ

เราต้องการนำคนงานชั่วคราวเข้ามาเพื่อกระตุ้นพนักงานประจำของเราที่กำลังติดหล่มอยู่

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความแตกต่างให้กับตัวเองจากบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น

มีหลายวิธีในการใช้บริการพนักงานชั่วคราว ขึ้นอยู่กับปัญหาที่แต่ละบริษัทเผชิญ

เราจะเสนอบริการจัดหาบุคลากรที่ตรงกับความต้องการของคุณ

จัดหาพนักงาน ในประเทศไทย มีประวัติการทำธุรกิจกับบริษัทมากกว่า 100 แห่ง

ความต้องการพนักงานชั่วคราวทั้งหมดได้รับการสนับสนุนโดยบริษัทในเครือ JSHR ของเรา

※เรายังรับปรึกษาเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวด้วย※

① การกำหนดผู้จัดการสายตรวจและผู้จัดการประจำ

② การตรวจสอบสถานะการเข้าร่วมงานของพนักงาน

3) การรายงานเหตุผลการขาดงาน (การตรวจสอบเหตุผลการขาดงานและการรายงานสถานะสุขภาพของพนักงาน)

④รายงานเหตุผลการลาออก (ยืนยันเหตุผลการลาออกและรายงานปัญหาที่เกิดขึ้นในการทำงาน)

⑤รายงานสถานะการรับสมัครให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัททราบ (แจ้งข้อมูลสถานะการรับสมัครในพื้นที่ใกล้เคียง)

⑥การสื่อสารกับพนักงานชั่วคราว (ตอบสนองข้อร้องเรียนและปัญหาของพนักงานอย่างรวดเร็ว)

⑦ การลาดตระเวนในสถานที่ (ตรวจสอบและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันและทัศนคติในการทำงานเป็นประจำ)

8. สัมภาษณ์กับหัวหน้างานประจำบริษัทของคุณ (เพื่อยืนยันว่ามีปัญหาใดๆ เกี่ยวกับทัศนคติในการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวหรือไม่)

สถานการณ์ปัจจุบันอัตราการหมุนเวียนของผู้ประกอบการทั่วไปของไทยสูงมาก

แน่นอนว่าเงื่อนไขเงินเดือนไม่ใช่เหตุผลเดียวในการลาออกจากงาน

เรามาทำงานร่วมกันเพื่อระบุสาเหตุและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงอัตราการเก็บรักษา